Zatrudnienie nowego pracownika wymaga przeprowadzenia skrupulatnej rekrutacji, która pozwoli wyselekcjonować odpowiedniego kandydata. Rekrutacja pracowników to wieloetapowy proces, który wymaga czasu oraz zaangażowania zarówno aplikanta, jak i rekrutera. Jak wygląda proces rekrutacji pracownika?

1. Określenie profilu kandydata

Przed wystawieniem ogłoszenia o pracę, osoby zajmujące się procesem rekrutacyjnym są zobligowane do stworzenia szczegółowego profilu kandydata. Pomoże on sprecyzować cechy poszukiwanego pracownika oraz zaoszczędzić czas.

2. Oferta pracy

Kolejnym krokiem w procesie rekrutacyjnym jest utworzenie oferty pracy i jej publikacja w odpowiednim miejscu. Następnie rekruterzy weryfikują nadesłane przez kandydatów CV oraz listy motywacyjne i selekcjonują je pod względem zgodności z ofertą pracy.

3. Spotkanie rekrutacyjne

Właściwa rekrutacja pracowników rozpoczyna się w momencie bezpośredniego kontaktu rekrutera z kandydatem. Aplikant otrzymuje odpowiedź zwrotną na nadesłane zgłoszenie w formie telefonicznej lub mailowej, a następnie zapraszany jest na spotkanie.

4. Złożenie oferty pracy

W sytuacji, gdy kandydat pomyślnie przejdzie wszystkie etapy rekrutacji, zostaje mu złożona propozycja pracy. Kandydat ma możliwość negocjacji warunków umowy oraz wynagrodzenia.